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可企业这厢不平气了：
劳动法都被我们按在地上疯狂摩擦了这么些年
你小子真是不开眼！
那咱就比划比划呗
于是反将小伙子告上法庭
要求讯断公司无须支付赔偿金
只管企业搬出了种种堂而皇之的理由
但最终照样
一一被法院驳回
这笔赔偿金看来是掏定了
这个讯断效果可谓民怨沸腾
也绝不意外地迅速登上热搜
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这事儿又让大家伙儿不约而同想到了
前些天另一场上了热搜的劳动纠纷
一员工因父去世请假8天未获批
只好强行休假，却被公司辞退
法院讯断公司支付赔偿金7.5万余元
白岩松还就此事揭晓评论说：
“我异常希望，
等到这家公司发自内心的致歉、反省，
并在未来矫正，
否则就应该是员工纷纷辞退掉这家公司！”
这背后 一方面是劳动法对企业的威慑力不够 一方面是劳动者自己的执法意识不足
网友@松鼠云无心 一针见血地指出↓↓
公司是根据“中国职场常态”去要求，而当事人是按“执律例范”去维权。双方产生纠纷，“职场常态”固然要败给律例。而“中国职场常态”为什么会形成呢？就是由于当事人这样的员工太少……
现在有越来越多的劳动者 敢于对企业的不合理要求说“不” 敢于与所谓的“职场常态”抗衡 敢于与造孽企业对簿公堂 敢于拿起执法武器维护自身权益
至心希望这样“不好惹”的劳动者 欧博开户声明:该文看法仅代表作者自己，与本平台无关。转载请注明：usdt不用实名买卖（www.caibao.it）：好欺凌？