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人民网北京8月13日电 (记者王震)据财政部网站新闻,为进一步激励科研职员多出高质量科技功效、为实现高水平科技自主自强作出更大孝顺,日前,国务院办公厅印发《关于改造完善中央财政科研经费治理的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出,加大科研职员激励力度,提高间接用度比例,探索对急需紧缺、业内认可、业绩突出的少少数高条理人才执行年薪制。

针对科研经费治理方面仍然存在政策落实不到位、项目经费治理刚性偏大、经费拨付机制不完善、间接用度比例偏低、经费报销难等问题,《意见》提出扩大科研项目经费治理自 *** 、完善科研项目经费拨付机、加大科研职员激励力度、减轻科研职员事务性肩负、创新财政科研经费投入与支持方式、改善科研绩效治理和监视检查、组织实行等7大方面共24项事情,并明确卖力落实的相关部门。

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在加大科研职员激励力度方面,《意见》提出,提高间接用度比例、扩大稳固支持科研经费提取奖励经费试点局限、扩大劳务费开支局限、合理审定绩效人为总量、加大科技功效转化激励力度等5项详细事情。

其中,间接用度根据直接用度扣除装备购置费后的一定比例审定,由项目肩负单元统筹放置使用。其中,500万元以下的部门,间接用度比例为不跨越30%,500万元至1000万元的部门为不跨越25%,1000万元以上的部门为不跨越20%;对数学等纯理论基础研究项目,间接用度比例进一步提高到不跨越60%。项目肩负单元可将间接用度所有用于绩效支出,并向创新绩效突出的团队和小我私人倾斜。

稳固支持科研经费提取奖励经费试点局限扩大到所有中央级科研院所。允许中央级科研院所从基本科研营业费、中科院战略性先导科技专项经费、有关科研院所创新工程等稳固支持科研经费中提取不跨越20%作为奖励经费,由单元探索完善科研项目资金激励指导机制,引发科研职员创新活力。

中央高校、科研院所、企业可连系本单元生长阶段、类型定位、肩负义务、人才结构、所在区域、现有绩效人为现实发放水平、财政状态稀奇是财政科研项目可用于支出职员绩效的间接用度等现真相形,向主管部门申报动态调整绩效人为水平。分配绩效人为时,要向肩负国家科研义务较多、成效突出的科研职员倾斜。借鉴肩负国家要害领域焦点手艺攻关义务科研职员年薪制的履历,探索对急需紧缺、业内认可、业绩突出的少少数高条理人才执行年薪制。
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